Nieuwe stafmanagers in JBZ: Vreeswijk en Van Schadewijk

Printerversie

Gepubliceerd op: 19-06-2012 Het Jeroen Boschziekenhuis heeft twee nieuwe managers benoemd in een reorganisatieproces, waarbij de directeurenlaag verdween en de [medisch] managers rechtstreeks onder de Raad van Bestuur komen.

Marcel van Schadewijk (46) is op 1 juni gestart als stafmanager Finance & Control bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis en op 15 juli treedt Jos Vreeswijk (58) aan als stafmanager HR. De benoemingen maken deel uit van de organisatieverandering die het ziekenhuis doorvoert om een slagvaardige organisatie te worden. 
Met de benoemingen is de reorganisatie van de staf ingezet.  Daarbij gaan de uitvoerende taken naar het Servicebedrijf; de stafafdelingen zijn toegerust om integraal beleid-, advies- en controltaken te verrichten.

Marcel van Schadewijk

Marcel van Schadewijk (46) is op 1 juni gestart als stafmanager Finance & Control bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis.

Marcel van Schadewijk is opgeleid als bedrijfseconoom aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Hij startte zijn carrière als aankomend accountant bij PWC en ontwikkelde zich onder andere tot financieel directeur bij de Stichting Reclassering Nederland. In 2005 koos hij heel bewust voor de zorg, een sector ‘waarin je werk doet, wat ertoe doet’. Van Schadewijk werd algemeen manager/waarnemend directeur bij het Havenziekenhuis in Rotterdam. In dit wat kleinere ziekenhuis kwam hij met veel facetten van de zorg in aanraking, waaronder de omslag naar een RVE-systeem.

Jos Vreeswijk

Per 15 juli 2012 is Jos Vreeswijk (58) benoemd als stafmanager Human Resource [HR].

Jos Vreeswijk heeft een universitaire studie onderwijskunde voltooid en zich in de loop van zijn carrière verder ontwikkeld op het gebied van HR, Management Development en organisatieontwikkeling. Jos Vreeswijk heeft 30 jaar ervaring als HR-professional bij verschillende bedrijven. Zo was hij zes jaar HR-directeur bij APG/Cordares. Het laatste jaar werkte hij als zelfstandige vanuit zijn eigen bedrijf. Inmiddels heeft hij een ruime ervaring opgebouwd op het gebied van HR-beleid, reorganisaties, loopbaanontwikkeling, mobiliteit en talentontwikkeling.

Jeroen Bosch Ziekenhuis


Terug naar boven